德家7Mall商城开发

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创新、创业一词在近年来，可谓是脍炙人口，火热藏于民。不仅是由于来自于高层的支持、认同与鼓舞。更是源于在创新、创业的背后，所汇集的巨大潜能和财富。

德家7Mall施行的是业务主管制，根据投资额的不同分为V1（2000）、V2（10000）、V3（30000）三级主管，主管业绩核算按PV值核算（PV值是投资金额的80%）；为控制风险，主管施行“铁三角”制度，即每个主管只能开发并掌握两位主管市场，你能享受到的利润包括你下级主管在内的五级利润回报，这和后面的奖励制度有关。

德家7Mall主管间奖励升级制度

创业奖（注：此项奖励仅V3级主管可以享受）

首次报单必须为V3主管，然后自己任何时候两边市场各招到一个V3主管，直接奖励24000元现金奖励；先做V1主管，在升级成V3主管，不享受创业奖。

销售奖（注：按小市场核算，即业绩少的市场）

V1主管享受小市场业绩的百分8的返利;

V2主管享受小市场业绩百分之10的返利；

V3主管享受小市场业绩百分之12的返利。

感恩奖（享受自己直接培养的主管的销售奖返利）

V1主管拿前三代的各百分之五；

V2主管拿前四代的各百分之五；

V3主管拿前五代的各百分之五。

全球分红奖

经理：公司拿出每月全球总业绩的3%作为经理分红；

经理升级标准：按照每月自然月，小区业绩10万，升级为经理。

董事：公司拿出每月全球总业绩的2%作为董事分红；

董事升级标准：按照每月自然月，自己培养3个经理，升为董事。经理分布要求两边市场2:1或者1:2。

合伙人：公司拿出每月全球总业绩的2%作为合伙人分红；

合伙人升级标准：按照每月自然月，自己培养3个董事，升为合伙人。合伙人分布要求两边市场2:1或者1:2。

额外微店分红奖

升级为董事之后，还可以享受公司微店总营业额1%的董事分红。想想天猫1天1000个亿，我们一年卖一百个亿来算，就是1个亿，假设只有100个董事，都能分100万。

升级为合伙人之后，还可以再享受公司微店总营业额1%的合伙人分红。想想天猫1天1000个亿，我们一年卖一百个亿来算，就是1个亿，假设只有50个合伙人，又再能分200万。

除了以上奖励，还可以享受推荐店主业绩的10%奖励及购物币奖励，总而言之，言而总之，你所投资的那点小钱，在德家7Mall的奖励轰炸之下真的不算什么，只要你用心做，分分钟回本，舍得投资后你会发现，赚钱其实也没有那么难，世界金融投资行业公认的一条铁律是：越有钱的人越有钱。为什么？因为对有钱人来说，钱已经不是生活的基本保障了，而是生更多钱的工具。玩投资其实很简单，没有那么多技巧，就是简单的一句话，舍不得孩子套不着狼，瞄准市场、把握机会、果断出击，这才是投资的制胜之道。

德家奖金制度

加权分红

经理当月小市场业绩10万PV，全球业绩3%加权分红。

董事直推荐部门三个合格经理全球业绩2%分红，

合伙人直推部门三个合格董事全球业绩1%分红。