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职工带薪年休假条例出炉,你享受了吗?？？2014年国庆“黄金周”已经结束，无论是外出游玩的兴奋“余波未平”，还是假日出行堵在高速公路上的恼火“余怒未消”；无论是你忙着假期参加各种“婚礼大趴”掏份子钱掏到手软，还是选择宅在家里通过网络笑看别人旅途中的焦灼与抱怨。我们又在紧张、劳累、吐槽、争议中度过了不同寻常的七日。

毫无疑问，这种争议在节前就已经开始，再次成了舆论关注的焦点话题。呼声之一就是要求落实“带薪休假”。据芳德物流市场部调查显示，带薪休假制度实际落实比率只有50%左右，而公众愿意通过带薪休假出行旅游的比例却已涨到了80%左右。

然而，是什么原因导致了带薪休假制度难以普遍落实？哪些群体难享带薪休假？带薪休假落实了能有效解决集中出行的问题吗?

什么是“带薪休假”?

休息和休假的权利是每一个劳动者最基本的人权。而带薪休假制度则源于近代西方工人运动的成果。1936年6月，法国众议院开了从法律上确保职工带薪休假权的先河，规定所有职工只要在一家企业连续工作满一年，便可享受每年15天带薪假期。到目前带薪休假已经成为国际社会惯例和共识。

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