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 福利作为企业激励员工与约束员工的重要管理方式之一，根据调查：员工最关心的是养老和住房福利。但是现在住房福利已经是一种奢望了，因此更多的员工注重的是在人身保障方面的福利。

社保是企业福利重要的一项，有些企业为了节省成本，违规用工，没有帮员工购买社保，这样既留不住人才也违反用工，为企业带来了一定的风险。那么究竟怎样才能在支持与提供员工福利方面取得一个平衡点呢？

 广州骏伯人力资源有限公司，成立于2003年，是珠三角地区最早的人力资源外包供应商，专业劳务派遣，社保代理，可以代理全国大部分城市社保，劳务派遣等业务。

通过社保外包或者是劳务派遣，降低企业的用工风险，同时也降低用工成本和合法用工。我公司根据贵司的实际需求制定符合贵司的社保方案，实现企业省钱省力，欢迎来电咨询！

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广州骏伯人力资源有限公司，成立十四年，全国300多个网点，50多家分公司，全国多区域服务广泛。商务部接受单位或个人的委托，依据法律运用社会服务化的方式，向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务，解决人事管理方面所遇到的问题。

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